芜湖市轨道交通1号线号线一期项目举动国内地级市落地的轻型跨座式单轨项目，是国度第三批当局和社会本钱协作树范项目，是芜湖市委、市当局修筑生态芜湖、绿色发达的一项巨大工程，也是芜湖市都邑修筑发达有史此后投资的根源方法项目。芜湖轨道交通1号线号线日开明初期运营。

　　芜湖市运达轨道交通修筑运营有限公司是由芜湖市当局授权出资代表与社会投资人中国中车合伙体(中国中车、中国中铁)合伙设立的项目公司，肩负芜湖轨道交通1号线号线一期PPP项宗旨投融资、修筑、运营、资产保卫维修等一体化使命。

　　公司以“创跨座式单轨行业标杆”为企业愿景、“为江城群多供应和平、急促、安适的通行办事”为企业职责，周旋“和平、坚毅、改进、合爱”的企业主旨代价观，创议“一起畅行，知心折务”的企业办事理念和“德才兼备，才尽其用，平正逐鹿”的人才理念。

　　目前，公司设有通号部、机电部、车辆部、工电部等13个部分。为适合公司政策发达，鞭策公司高质料延续发达，经公司咨询决心，拟对表任用，现将相合事项布告如下：

　　交通收拾、交通运输、交通工程、轨道交通讯号与掌管、轨道交通电气与掌管、自愿化、电气工程及其自愿化、准备机科学与本事、数据科学与大数据本事、都邑轨道交通运营收拾、机电一体化、电气自愿化等铁道或轨道交通合系专业。

　　铁道通讯与消息化本事、铁道信号自愿掌管、铁道工程本事、铁道交通运营收拾铁道机车使用与保卫、铁道车辆本事、都邑轨道交通工程本事、都邑轨道交通车辆运用本事、都邑轨道交通通讯信号本事、都邑轨道交通运营收拾、交通工程、自愿化、电气工程及其自愿化专业。

　　1.归纳本质。心情本质优，遍及话程序，有较强的疏通材干和办事认识，受苦耐劳，能适合倒班使命;党员优先，学生干部优先，芜湖市户籍优先;

　　2.学历前提。成天造大专及以上学历，2025届应届结业生，应聘职员应于2025年7月31日前赢得结业证书;

　　3.身体央求：男性身高170cm及以上，女性身高160cm及以上。无恐高、无听力波折，身段均匀、五官端方，未患有流行症、遗传病以及不实用办事行业使命的疾病(如癫痫、高血压、心脏病、抑郁症眩晕症、突发性昏厥症、沾染性疾病、神经病家族史等)，辨色材干寻常(此中多本能队员(列控)岗亭双眼裸眼目力不低于0.84.9或矫重目力不低于1.05.0);

　　2.报名办法：通过芜湖人才网送达报名。登录芜湖人才网(请运用电脑端谷歌浏览器或360浏览器极速形式)填写正在线简历，并通过正在线简历的“合系表明附件”栏目上传以下资料：

　　公司按照报名前提举行资历审查，筛选适应前提的职员并确定列入考察名单。资历审查贯穿任用使命全经过，凡涌现应聘职员不适应报考资历前提的，撤除报考资历或聘任资历。

　　公司将遵循报名入围情景，结构发展任用笔试，要点考查职员归纳材干本质与专业通识学问。笔试时长90分钟，满分100分，笔试使命不指定参考原料。

　　进入口试资历职员，将由公司同一放置并知照，紧要选取半构造化口试时势(口试使命不设提纲，不指定参考原料)。

　　遵循口试评议情景，全体咨询确定各任用岗亭的拟聘人选。若存正在岗亭无适合拟聘人选，将删除或撤除相应岗亭任用安顿。

　　遵循任用测试情景，确定体检职员周围，央求应聘职员到三级及以上病院举行体检，体检不足格、放弃体检、居心遮盖巨大疾病史或涌现有巨大疾病的，不予进入下一症结。对按法则需求复检的，不得正在原体检病院举行，复检只可举行1次，结果以复检结论为准。

　　体检及格的拟聘人选名单正在公司内公示，公示期不少于3个使命日。公示期满后且无反对的，结构放置职员报到;公示期存疑的，待查实并做出结论后，再决心是否进入下一症结。

　　职员报到后，放置公司级培训与，培训经过中存正在审核机造，如未通过经过审核，将不予进入劳动合同签定症结。

　　1.演习津贴：到司演习时刻，由公司发放演习津贴，程序为成天造本科生2000元/月，成天造大专生1800元/月(含公司同一供应的就餐补贴)，并为演习生采办合系保障。

　　2.程序：正式委用后，程序以岗亭实践为准。签定劳动合同刻日为3年(含试用期6个月)，试用期员工月绩效工资程序按当期正式员工月绩效工资审核比例的80%纳入月度审核基数;通过试用期审核后，员工绩效工资局限遵循实践显示确定，视公司及一面功绩发放年终奖金。

　　3.五险一金：签定劳动合同后一个月内，采办五险一金(养老、医疗、赋闲、生育、工伤和住房公积金)及雇主负担险。

　　4.合系福利：公司为正式员工供应补帮、交通补帮、通信补帮、一次性置业安家费、按期体检、各式全体营谋等福利，非芜湖籍且正在芜湖无住房的员工可供应免费住宿。

　　1.资历审查贯穿任用全经过。应聘职员应供应可靠有用的合系消息和资料，并做出答允。凡华而不实、瞒报漏报者，曾经查实，撤除应聘资历;委用后涌现的，排除劳动合同。

　　2.任用经过中将以短信、邮件或电话时势知照各症结通过职员未进入下一症结的，不再另行知照。应聘职员供应的合联电话应正确无误并确保通信通顺，若因供应合联消息过失或无法实时合联的，后果由应聘职员自行经受。

　　3.遵循人岗成婚的规则，公司可遵循使命需求调解应聘职员使命岗亭，不按照调解放置的视为自愿放弃委用资历。

　　4.公司对本次任用享有最终评释权，有权遵循岗亭需求转折及报名情景等要素，调解、撤除或终止片面岗亭的任用使命。